童工是指未满周岁
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童工是指未满周岁

点击数:7 更新时间:2024-12-16

 
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童工是不能参加劳动的,因为其身心尚不成熟,法律是禁止童工工作的。如果用人单位雇佣童工的,是需要依法承担相应的法律责任的。童工是有年龄限制的,那么,童工是指未满周岁呢?下面,手心律师网小编详细为您介绍具体内容。

童工和未成年劳动者的法律定义

根据中国《劳动法》的规定,童工是指未满16周岁的少年和儿童,他们与单位或个人建立劳动关系,并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指超过16周岁但不满18周岁的工人。

禁止使用童工的规定

根据《禁止使用童工规定》的规定,任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人,这些单位统称为用人单位。同时,禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人提供就业机会,也禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。

因此,一旦年满16周岁,就不再被视为童工。

特殊情况下可以招用童工的企业

一般情况下,企业是禁止非法使用童工的。然而,在特殊情况下,如文艺和体育单位,经过未成年人的父母或监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位在招用这些未成年人时,应保障他们的身心健康,并保障他们接受义务教育的权利。关于招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员的具体办法,由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。

除了文艺和体育单位,其他用人单位招用不满16周岁的学徒工都被视为违法行为,无论学徒工是否获得经济收入。劳动保障行政部门有权根据国家关于禁止使用童工的法律规定,责令违法单位改正,并给予相应的行政处罚。

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