招用童工的行政责任

非法招用童工的行政处罚

根据劳动法第94条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，也被称为使用童工。根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。根据该规定，用人单位使用童工的行为将受到行政处罚。劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准对其进行罚款。如果使用童工的作业场所涉及有毒物品，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。

为童工介绍就业者的行政处罚

除了直接招用童工的单位，为童工介绍就业者也将承担法律责任。根据《禁止使用童工规定》第7条的规定，单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业的行为将受到行政处罚。劳动保障行政部门将根据每介绍一人处罚5000元的标准对其进行罚款。职业中介机构为未满16周岁的未成年人介绍就业的，将被劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

无营业执照或被吊销营业执照的单位使用或介绍童工的行政处罚

对于无营业执照或被依法吊销营业执照的单位，以及未依法登记备案的单位，如果使用或介绍童工就业，将面临更严厉的处罚。根据《禁止使用童工规定》第9条的规定，这些非法单位将根据第6、7、8条规定的标准加倍罚款，并由相关行政主管部门予以取缔。

招用童工的民事责任

根据《禁止使用童工规定》第10条的规定，童工在患病或受伤时，用人单位有责任将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。对于童工的伤残或死亡，用人单位将面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。此外，用人单位还应一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。

招用童工的刑事责任

在《禁止使用童工规定》构建的责任体系中，刑事责任是最严厉的一环。根据该规定第11条的规定，拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危劳动等行为将构成刑事犯罪，并依法追究刑事责任。拐骗未满14周岁的童工劳动将构成拐卖儿童罪，对直接责任人员将处以五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。强迫童工劳动将构成强迫劳动罪，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并可处罚金。此外，根据《禁止使用童工规定》和刑法修正案(四)的规定，雇用童工从事危重劳动等严重行为也将构成刑事犯罪，对直接责任人员将处以三年以上七年以下有期徒刑，并可处罚金。如果上述行为造成事故并构成其他犯罪，将依法进行数罪并罚的处罚。