法律规定工厂雇佣童工是否违法

明确童工的概念

根据相关法律法规，童工是指未满十六周岁的未成年人。而未成年人是指未满十八周岁的人。

法律规定

根据童工规定，公司不应该雇佣符合童工定义的未成年人。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并向员工及利益相关方有效传达。同时，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，确保他们在超过童工定义的年龄之前能够接受学校教育。此外，公司还应该建立、记录、维持旨在推广针对未成年人教育的政策和措施，并向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括具体方法，以杜绝在上课时间使用未成年人工作的现象。

解决自愿式童工问题的根本在于扶贫

教育与贫穷问题

教育是一种长期投资，其收益需要长远的时间才能体现。然而，贫穷是农村孩子目前无法解决的严重问题，甚至威胁到他们的生命。当一个家庭已经贫困到无法维持基本生活时，孩子们会更加关注如何赚钱而不是是否接受教育。因此，在贫穷问题无法解决的情况下，自愿式童工现象也就不足为奇了。这些孩子在工厂里从事低廉的工作，失去了他们应有的被疼爱的权利，过早地承担起成年人的责任。有些童工甚至抽烟、喝酒，行为举止熟练得像一个小大人。

15周岁是否算童工，自愿是否影响判断

法律规定

根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。而未成年人是指未满十八周岁的人。法律设定童工的年龄界限是基于公民的行为能力不同情况而定。根据《民法通则》第十一条的规定，十八周岁以上的人被视为完全民事行为能力人，即成年人。而十六周岁以上不满十八周岁的人，如果能够以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为不满十六周岁的未成年人从事劳动。任何企业、事业单位或个体工商户如果雇佣十六周岁的未成年人从事劳动，都属于招用童工的违法行为。