我国有关童工的法律有哪些

我国童工法律框架及处罚标准

一、我国有关童工的法律

我国有关童工的法律主要包括《劳动法》和《未成年人保护法》等。

根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此外，根据第六十四条的规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门可以责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。

二、处罚的标准

根据《使用童工罚款标准的规定》第4条，对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

1. 对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

2. 职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500—3000元。

3. 为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500—3000元。

根据第5条的规定，以下行为会导致罚款标准再加重三倍：

1. 数次使用童工。

2. 长期使用或使用多名童工。

3. 数次介绍或一次介绍多名童工。

4. 数次为童工出具假证明。

三、禁止使用童工规定

根据《禁止使用童工规定》第一条的规定，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，制定了该规定。

根据第二条的规定，各类用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及不满16周岁的未成年人开展个体经营活动。

根据第三条的规定，不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许其被用人单位非法招用，相关地方政府应当给予批评教育。

根据第四条的规定，用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。用人单位还应妥善保管录用人员的录用登记和核查材料。