如果是童工可以做临时工吗
点击数：11 更新时间：2024-01-25
根据劳动法第七章第六十四条和第十二章第九十四条的规定，童工可以从事临时工作，但需要满足以下条件：
童工必须年满十六岁。
童工不得从事以下劳动：
如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还可吊销其营业执照。
根据中国《劳动法》的定义，童工指的是未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人指的是任何超过16周岁但不满十八岁的工人。
根据我国《劳动法》第94条的规定，对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还可吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第10条和第11条的规定，对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门应责令立即将童工送回原居住地，相关费用由使用童工的单位或个人承担。对于被送回原居住地之前患病或伤残的童工，使用童工的单位或个人应负责治疗并承担治疗期间的全部费用。童工治疗结束后，县级劳动鉴定委员会将确定其伤残程度，并由使用童工的单位和个人根据其伤残程度支付致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应支付童工父母或其他监护人丧葬补助费，并提供经济补偿。对于对童工伤、残、死负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚，构成犯罪的，司法机关将依法追究刑事责任。