女职工孕期产期哺乳期期间用人单位是否可以调岗降薪？

用人单位调岗和降薪的限制

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。这意味着用人单位在女职工处于孕期、产期和哺乳期时，不得对其进行降薪。

用人单位的调岗责任

根据第六条规定，如果女职工在孕期无法适应原有的劳动工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他适应的工作。这意味着用人单位有责任根据女职工的身体状况，进行合理的调岗安排。

劳动时间和休息时间的安排

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班工作，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，以保障她们的身体健康。

产前检查的时间计入劳动时间

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查时，所需时间应计入其劳动时间。这意味着用人单位不能因为女职工进行产前检查而减少其工作时间或者工资。

妇女权益保障法的相关规定

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，任何单位都应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期都受到特殊保护。

性别歧视的禁止

根据第二十七条规定，任何单位都不得因为妇女结婚、怀孕、产假、哺乳等情况而降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动或者聘用合同。唯一的例外是女职工自愿终止劳动或者聘用合同。此外，各单位在执行国家退休制度时，也不得以性别为由歧视妇女。