劳动合同未到期,女职工未婚先孕用人单位可以解除劳动合同吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 女职工法律知识

劳动合同未到期,女职工未婚先孕用人单位可以解除劳动合同吗

点击数:27 更新时间:2020-05-25

 
81703
对于女职工,法律是予以特殊保护的,如果用人单位要解除劳动合同,法律是相对禁止的,用人单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。那么,女职工未婚先孕能不能被辞退?小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

劳动合同未到期,女职工未婚先孕用人单位可以解除劳动合同吗

我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动合同或者服务协议。”

《劳动法》也规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动关系;

《女职工保护条例》第五条也规定:“用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资,或解除劳动关系。”

上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的,因此,以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。

另外,未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的,不管是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天,目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策,根据《上海市人口和计划生育条例》规定,产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇,包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假期间的生育津贴。

延伸阅读
  1. 试用期内口头解雇的有效性分析
  2. 用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
  3. 劳动合同解除的法律责任及注意事项
  4. 股权转让员工如何赔偿?
  5. 用人单位解除劳动合同的情形

保护监察热门知识

  1. 建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式
  2. 职业病鉴定期间工资的计算方法
  3. 童工问题:15岁打工是否算童工?
  4. 导读
  5. 仲裁委员会对停工留薪期的评定
  6. 农民工工资支付保障制度的构建和实施
  7. 农民工工伤赔偿协议书
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本