职业病有哪些救济方式

用人单位未依法参加工伤保险

救济方法：

根据相关法律规定，劳动者可以向县级以上人民政府劳动保障行政部门提出请求，要求督促单位为劳动者参加工伤保险。

单位未告知劳动者工作可能存在的危险

救济方法：

如果单位在与劳动者订立劳动合同前未告知劳动者将从事的工作可能具有的危险，或者在变更劳动合同时没有告知劳动者新工作可能增加的罹患职业病的可能，劳动者可以向单位主张合同无效或者部分无效。如果单位不予认可，劳动者可以请求单位所在地或者劳动者居住地的劳动仲裁委员会申请确认合同无效。

未经体检安排劳动者从事可能罹患职业病的工作

救济方法：

如果单位未经体检，即安排劳动者上岗从事可能罹患职业病的工作，或者终止与从事可能罹患职业病的工作的劳动者的合同没有按法律规定对劳动者进行体检，劳动者可以请求卫生行政部门督促单位为劳动者进行体检。如果单位不改正，卫生行政部门可以给予警告。

单位不建立个人健康监护档案

救济方法：

如果用人单位不给劳动者建立个人健康监护档案，劳动者可以请求卫生行政部门责令用人单位建立健康监护档案。如果用人单位不在规定时间内改正，卫生行政部门可以给予警告，并限期改正。

单位不安排疑似职业病劳动者检查

救济方法：

如果用人单位不安排疑似职业病劳动者检查，劳动者可以请求卫生行政部门责令单位安排检查，并给予警告并限期改正。