工伤复发公司不赔偿，如何合法维护权益？

工伤的认定标准

一、工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤应满足以下情形之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

工伤的报告流程

二、工伤的报告流程

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后第一个工作日应将《工伤事故报告表》提交至工伤保险经办机构。

提交方式可以选择传真、邮件或网上提交。

网上办理流程如下：

1. 登录工伤事故报告在线系统；
2. 进行条件自检、填写业务表单；
3. 上传所需的纸质材料扫描件；
4. 完成申请。

经办机构会对申请进行审核，符合条件的将通过审核并在网上公布，不符合条件的将通过网络告知情况。

工伤复发公司不赔偿怎么维权

三、工伤复发公司不赔偿怎么维权

当工伤复发发生并且公司拒绝赔偿时，当事人可以要求工伤保险基金先行支付。

根据《工伤保险条例》第62条第2款的规定，未参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位应按照规定支付工伤保险待遇费用。即使用人单位拒绝或无法支付，劳动者仍有索赔的权利。

根据《社会保险法》第41条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位应支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款的规定，如果用人单位拒绝支付全部或部分费用，劳动者或其近亲属可以凭工伤认定决定书和相关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

因此，当劳动者发生工伤而遇到无法索赔的情况时，可以申请工伤保险基金先行支付。