事实劳动关系属于劳动关系吗

劳动关系的分类

劳动关系是指用人单位与劳动者之间的社会关系，根据劳动法规定，劳动关系可以分为劳动法律关系和事实劳动关系两种类型。

劳动法律关系

劳动法律关系是按照法定模式确立的劳动关系，双方通过书面合同或有效的书面合同来规定劳动关系的内容。在劳动法律关系中，双方当事人的权利和义务是双方预期设定的，并由法律规定进行保障。

事实劳动关系

事实劳动关系是指虽然没有按照劳动法规定确立劳动关系，但在实际上双方之间存在具有劳动关系内容的社会劳动关系。事实劳动关系包括以下几种情况：

1. 通过口头协议达成的劳动雇佣关系，无书面合同或无有效书面合同。
2. 用人单位招用劳动者后没有按规定订立劳动合同形成的劳动关系。
3. 劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但没有及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

事实劳动关系的确认扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有了更大约束，更多地维护了劳动者的合法权益。虽然事实劳动关系不依赖于书面合同存在，但劳动者的利益仍然受法律保护。

劳动法律关系与事实劳动关系的区别

劳动法律关系和事实劳动关系在以下几个方面存在区别：

法定模式不同

劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，双方通过书面合同或有效的书面合同来确立劳动关系。而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。

内容设定不同

劳动法律关系的内容是双方当事人预期设定的，即当事人双方的权利和义务由双方合同约定。而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。

法律保障不同

劳动法律关系由法律规定进行保障，双方当事人在劳动法律关系中享有法律赋予的权益和受到法律保护。而事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。