听力下降是否构成职业病，是否有赔偿权？

依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，费用将从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤期间的伙食补助费以及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并经办机构同意，将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。然而，如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。对于工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，将从工伤保险基金支付。

职业病防治的基本方针和制度

《职业病防治法》的总则部分规定了职业病防治的基本方针和制度。这些基本方针和制度主要包括：1. 预防为主、防治结合：这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。2. 劳动者依法享有职业卫生保护的权利：这是劳动者的基本权利，也是制定职业病防治法的前提和基础。3. 实行用人单位职业病防治责任制：这是职业病防治的一项基本制度。核心是用人单位对职业病防治负有法定责任。4. 依法参加工伤社会保险：这是职业病防治中保护劳动者的一项基本措施。工伤是指劳动者由于工作原因受到事故伤害和职业病伤害的总称。将职业病列为工伤的直接理由是劳动者是在用人单位中引致的疾病和蒙受的损害。