员工劳动安全保障的法律规定

一、建立劳动安全卫生制度

根据法律规定，用人单位必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。该制度包括对劳动者进行劳动安全卫生教育，以预防劳动过程中的事故和减少职业危害。此外，用人单位还必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。

二、劳动者的权利和保护

根据法律规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。同时，劳动者对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。

如何保护女工及未成年工的劳动安全

禁止安排未成年工从事危险劳动

根据法规规定，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工不得从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁止从事的劳动。

保护女职工的劳动安全

法规禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁止从事的劳动。此外，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

保障女职工的产假和哺乳期权益

女职工生育享受不少于九十天的产假。在婴儿未满一周岁的哺乳期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及禁止从事的其他劳动。此外，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。通过以上法律规定，保障员工的劳动安全，特别是对女工及未成年工的劳动安全进行了明确的保护和规范。用人单位必须遵守这些规定，并为员工提供安全的工作环境和必要的保护措施，以确保员工的身体健康和生命安全。