一、劳动报酬的具体含义

根据最高人民法院发布的司法解释，劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。这些报酬应当被认定为“劳动者的劳动报酬”。

二、逃避支付劳动报酬的认定标准

如果行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，并具有以下情形之一，应当被认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：1. 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产；2. 逃跑、藏匿；3. 隐匿、销毁或者篡改与劳动报酬相关的账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等材料；4. 以其他方法逃避支付劳动报酬。

三、经政府部门责令支付仍不支付的认定标准

如果经政府有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付，应当被认定为“经政府有关部门责令支付仍不支付”。但如果有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬，则不适用此认定标准。如果行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人，但有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录，则应当视为“经政府有关部门责令支付”。

四、定罪量刑标准

对于拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准，司法解释明确了“数额较大”和“造成严重后果”的认定标准。具体规定如下：1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，应当认定为“数额较大”；2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额范围内研究确定具体数额标准，并报最高人民法院备案。

五、从宽处罚情形

为了充分发挥刑法的威慑和教育功能，维护劳动者权益，司法解释明确了拒不支付劳动报酬罪的从宽处罚情形。如果拒不支付劳动者的劳动报酬符合前述第三条的规定，并具有以下情形之一，应当从宽处罚：1. 造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学；2. 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁；3. 造成其他严重后果。此外，如果拒不支付劳动者的劳动报酬尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认定为犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

六、单位犯罪

对于不具备用工主体资格的单位或个人，如果违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。最高人民法院发布这个司法解释的目的是加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，解决办理该类刑事案件所面临的法律适用疑难问题，切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，促进社会和谐。该司法解释自2013年1月23日起施行。