拒不支付劳动报酬罪的构成要件及处罚

一、构成要件

根据刑法修正案八的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

要构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足以下条件：

1.明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的；

2.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；有实施转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的情形；

3.数额较大，根据职务侵占罪的入刑标准，逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”；

4.经政府有关部门责令支付仍不支付。

二、处罚

对于拒不支付劳动报酬罪，根据刑法的规定，处罚如下：

1.经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拖欠工资可直接起诉的法律依据

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同合法订立后必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资的义务。然而，在现实中，仍有一些用人单位以各种理由违法操作拖欠劳动者的工资。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定，劳动者可以以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

因此，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。一般情况下，只有当拖欠工资行为触犯了拒不支付劳动报酬罪时，才会依法追究相关责任人员的刑事责任。根据《刑法》的规定，一般情况下，拖欠工资被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但如果情节严重，处罚可能会更重。