工伤认定申请的时限和途径

申请时限

根据相关法律规定，当职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请时限。

申请途径

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

构成工伤事故赔偿责任的要件

劳动关系的存在

在我国，无论是集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业还是私人雇工，只要使用劳动力，就必须与劳动者签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的职工。劳动关系的存在是构成工伤事故责任的必要条件。

人身损害的事实

工伤事故的损害事实指的是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权和生命权都在劳动保险的范围内，是工伤事故侵害的客体。职工患职业病也属于人身损害事实的范畴。

损害发生在履行工作职责过程中

工伤事故的履行工作职责包括工作时间、工作场所和工作原因三个要素。工作时间是指在用人单位规定的上班时间内，包括从事与工作有关的预备性或收尾性工作以及因工外出和上下班途中的时间。工作场所是指执行工作任务的地方，包括因工外出的领域和上下班途中。工作原因是指履行工作职责的事由，应作较为宽泛的理解。

事故与人身损害之间具有因果关系

工伤事故必须是造成职工人身损害的原因，即事故与人身损害之间具有因果关系。综上所述，构成工伤事故的赔偿责任需要具备劳动关系的存在、人身损害的事实、损害发生在履行工作职责过程中以及事故与人身损害之间具有因果关系这四个要件。