辞职后工伤鉴定谁出鉴定费用

辞职后工伤鉴定费用的承担方式

工伤的赔偿是根据丧失劳动能力的程度来计算的，因此工伤的赔偿前置程序就是进行工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。

工伤鉴定费用的承担方式

根据相关规定，工伤鉴定费用的承担方式如下：

1. 因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位付。
2. 因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请，鉴定费用由被鉴定人所在单位付；如果被鉴定人没有单位，鉴定费用由个人负担。
3. 重新鉴定鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担；重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费用由原鉴定机构负担。如果因伤情病情变化需要再次申请鉴定，所需费用由申请方负担。

工伤鉴定的程序

工伤鉴定的程序如下：

1. 因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2. 鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明及相关诊断材料，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等，以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来进行鉴定。
3. 鉴定办对鉴定者携带的材料进行确认后，交纳200元鉴定费。鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并进行公布。
4. 自鉴定材料收下登记之日起15日后，单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

工伤鉴定的机构

工伤鉴定的机构包括省、市、县三个层次的劳动鉴定委员会：

1. 县(县级市)劳动鉴定委员会的职责范围包括贯彻落实上级劳动鉴定的政策、法规和规章、制定本级劳动鉴定的工作制度、对本县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导、对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
2. 企业劳动鉴定委员会(小组)的职责包括贯彻执行上级劳动鉴定的政策、法规和规章、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案、准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。
3. 省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会的职责包括贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章、制定本地区劳动鉴定工作的规章制度、对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导、处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
4. 地(市)级劳动鉴定委员会的职责包括贯彻落实上级劳动鉴定工作的政策、法规和规章、制定本级劳动鉴定的工作制度、对下级劳动鉴定工作进行业务指导、实行地(市)退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工进行完全丧失劳动能力鉴定和审批、处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。