未成年人工伤赔偿标准及处理方法

未成年工伤赔偿标准

国家对于未成年工的工伤赔偿标准并未作出特别规定。未成年工因工负伤的情况下，其工伤保险待遇与成年工相同，根据《工伤保险条例》第五章的规定进行处理。

未成年工伤处理方法

1、未满16周岁的未成年人属于童工，童工在法律意义上不被视为劳动者，因此与用工单位之间并不构成合法的劳动关系。因此，未成年工不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，无法通过工伤保险获得相应的赔偿。2、尽管非法雇佣童工因工作原因受伤无法被认定为工伤，但根据法律规定，未成年人的合法权益受到法律保护。用人单位在雇佣未成年工时有责任审查劳动者的实际年龄，并承担未尽审查义务而导致未成年工受伤的法律责任。用人单位应当赔偿因此受害者所遭受的合理损失。3、根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，童工在事故中受伤时，在劳动能力鉴定之前的治疗期间所需的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及交通费等费用应由童工所在单位按照《工伤保险条例》的标准和范围进行支付。4、根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，用人单位应承担未成年工因工导致的伤害所产生的费用，其中包括劳动能力鉴定之前的治疗期间的生活费、一次性赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费等损失。

相关规定

针对未成年工的工伤认定范围，在不同国家的劳动法中并不完全一致。在我国，未成年工指已满16周岁但未满18周岁的劳动者，其具备劳动权利能力和劳动行为能力。因此，未成年工因工受伤的情况应按照一般劳动者的工伤处理方法进行。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四)患职业病；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一，应被视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于符合以上情形的职工，根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。对于符合第三项情形的职工，根据《工伤保险条例》的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合以下情形之一，不得认定为工伤或视同工伤：(一)因犯罪或违反治安管理而导致的伤亡；(二)醉酒导致的伤亡；(三)自残或自杀。