工伤断指赔偿标准是如何的
点击数：13 更新时间：2023-12-13
1、治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并由工伤保险基金支付。具体目录和标准由国务院劳动保障行政部门与卫生行政部门、药品监督管理部门等制定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构应在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门与卫生行政部门、民政部门等制定。
3、经办机构应按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工的医疗费用、康复费用、辅助器具费用进行核查，并及时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿的前提条件是在紧急情况下，职工应当在签订服务协议的医疗机构就医，并且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。只有在满足上述条件后，受害人才能获得医疗费赔偿。
1、如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
2、对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：
1）受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2）在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或门诊治疗。
1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、伙食补助费的赔偿期间原则上是住院期间。根据受害人住院期间的天数，乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，计算具体的伙食补助费。
1、医生出诊的交通费由医疗费中支付，如果交通费已经包含在医疗费中，则无需再次支付。如果交通费是由受害人另行支付的，则应予以赔偿。
2、受害人或其陪护人员使用私家车前往治疗或转院的费用应予以赔偿，包括燃料费、停车费、过路费等。
3、交通费的计算标准一般参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要进行灵活处理。
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资标准。
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按照合同约定的月工资计算原工资标准。如无法确定原工资额度，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算原工资标准。
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
1、伤残津贴低于当地最低工资标准的，应补足差额，并保留与用人单位的劳动关系。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，应补足差额。用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。