金华工伤赔偿计算法及待遇标准

依据《工伤保险条例》

根据《社会保险法》的规定项目以及《工伤保险条例》和地方法律的规定，金华市对工伤赔偿进行计算。根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例实施细则》，以下是金华市对工伤赔偿的具体计算方法和待遇标准。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

（三）退休后待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

对于一级至四级伤残的工伤职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准如下：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

（二）伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准如下：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

对于五级、六级伤残的工伤职工，根据工伤职工本人提出的要求，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准如下：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

浙江省工伤保险条例实施细则

根据《浙江省工伤保险条例实施细则》，对于五级至十级工伤职工的工伤待遇，采取以下处理办法：

对于五级、六级工伤职工，根据工伤职工本人的书面要求，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（包括辅助器具费），用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准如下：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准如下：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。如果是在2011年1月1日前按照工伤保险法规政策规定完成工伤认定，或者在2011年1月1日后解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

对于已经依法参加基本养老保险的工伤职工，如果距按月享受基本养老金的年龄不足5年，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%。如果工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金，将不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。