宣城伤残赔偿标准

赔偿计算方法

一、一级至四级伤残待遇标准

根据工伤保险条例的规定，不同级别的伤残职工可以获得相应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

一次性伤残补助金

根据伤残级别的不同，一次性伤残补助金的计算公式如下：

1. 一级伤残补助金 = 本人工资 × 27个月
2. 二级伤残补助金 = 本人工资 × 25个月
3. 三级伤残补助金 = 本人工资 × 23个月
4. 四级伤残补助金 = 本人工资 × 21个月

按月享受伤残津贴

根据伤残级别的不同，按月支付的伤残津贴的计算公式如下：

1. 一级伤残津贴 = 本人工资 × 90%
2. 二级伤残津贴 = 本人工资 × 85%
3. 三级伤残津贴 = 本人工资 × 80%
4. 四级伤残津贴 = 本人工资 × 75%

如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

二、五级、六级伤残待遇标准

对于五级和六级伤残职工，他们可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的计算公式如下：

1. 五级伤残补助金 = 本人工资 × 18个月
2. 六级伤残补助金 = 本人工资 × 16个月

伤残津贴

根据伤残级别的不同，伤残津贴的计算公式如下：

1. 五级伤残津贴 = 本人工资 × 70%
2. 六级伤残津贴 = 本人工资 × 60%

对于难以安排工作的工伤职工，用人单位将按月发放伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

三、七级至十级伤残待遇标准

对于七级至十级伤残职工，他们可以获得一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的计算公式如下：

1. 七级伤残补助金 = 本人工资 × 13个月
2. 八级伤残补助金 = 本人工资 × 11个月
3. 九级伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
4. 十级伤残补助金 = 本人工资 × 7个月

劳动合同终止或职工解除劳动合同的情况

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡待遇标准

对于工伤职工的家属，他们可以获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

丧葬补助金

丧葬补助金的计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。

一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金

根据关系的不同，供养亲属抚恤金的计算公式如下：

• 配偶 = 工伤职工生前本人工资 × 40%
• 其他亲属 = 工伤职工生前本人工资 × 30%

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属也可以享受上述待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

对于因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，他们可以获得相应的待遇。

1. 在事故发生当月起3个月内，照发工资。
2. 从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3. 如果生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4. 如果职工被人民法院宣告死亡，按照工伤保险条例的规定处理。

2013年后工伤规定

根据国务院修改的《工伤保险条例》，工伤保险基金应按照新的标准执行。如果单位交了社保，工伤基金需要支付以下费用：

1. 一次性伤残补助金：7个月×负伤前的本人月工资。
2. 终止或解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金。
3. 停工留薪期内，每天有住院伙食补助费。
4. 到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费。
5. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
6. 劳动能力鉴定费。
7. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
8. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应负担治疗工伤期间的工资福利，并按月缴纳社保。终止或解除劳动合同时，单位还应支付一次性伤残就业补助金。