如何确定误工收入

参照劳动和社会保障部规定的节假日折算方法

根据劳动和社会保障部（现称人力资源和社会保障部）于2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号文），全体公民的节日假期由原来的10天增加到11天。根据该通知的规定，职工全年月平均制度的工作天数和工资折算办法也进行了相应调整。根据第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。

日工资折算方法

根据上述规定，日工资的折算方法为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。而月计薪天数的计算公式为：月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12个月 = 21.75天。也就是说，日平均工资等于(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资 ÷ 12个月 ÷ 21.75天。

合法性和保护权益

这种计算方法以法定工作日为基础，符合法律依据，合乎法律逻辑，并体现了法律的社会属性。它能够充分保护受害人的合法权益。