上班时突发脑溢血如何判定工伤
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围法律知识

上班时突发脑溢血如何判定工伤

点击数:16 更新时间:2024-08-29

 
79004
上班期间突发脑溢血变成植物人,昨天,劳务工王*凤的家属将她抬到市社保局信访室,要求认定为工伤。但市社保局认为王*凤是“病”不是“伤”,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准,如果破例给她认定了,不符合社会保险公平的原则。

王凤突发疾病,工伤保险争议

昨天上午,孙先生指着躺在轮椅上的妻子王凤,眼圈都红了。王凤今年46岁,经医学认定为植物人。她原在龙岗某鞋厂上班,2010年1月23日上班时晕倒,经诊断为右基底节区脑内出血并破入脑室,经过抢救后她活下来了,但成了植物人。

工伤保险争议

根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。然而,王凤虽然属于突发疾病,但并未死亡,因此在2010年8月市社保局认定她不属于或不视同工伤。对此,当事人家属不服,先后向福田法院、市中院提起行政诉讼,一审、二审均维持市社保局的认定结论。2012年当事人家属到市中院信访,要求再审,经市中院审判委员会决定再审。

家庭困境

王凤突发疾病给家庭带来了巨大灾难。孙先生已经无法工作,全天陪在医院。他告诉记者,家中有两个孩子,一个刚刚开始工作,一个还在读书。王凤参加的是农民工医保,住院费用可报销70%。去年住院花费约19万元,自己支付了约6万元。昨天,孙先生在老乡的帮助下,将妻子从龙岗人民医院抬出来,放在轮椅上运到市社保局信访室。

工伤认定标准

市社保局新闻发言人黄峰解释称,根据国家《工伤保险条例》,能认定为工伤的是“伤”,能认定为工伤的“病”只有两种情况:一种是职业病,另一种是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。根据这两种情况,王凤都不符合。

再审决定与医院鉴定意见

市社保局表示,已经按照市中院的审判结果严格再审这个事件。2012年当事人家属到市中院信访,要求再审,经市中院审判委员会决定再审,并委托市第二人民医院对当事人的病情进行鉴定。医院鉴定意见为:1、根据目前提供的证据分析,无证据表明王凤有颅脑损伤;2、王凤右侧基底节出血、脑室内出血应为自发性脑出血,是其自身疾病发展所致;3、根据目前提供的证据分析,王凤右侧基底节出血破入脑室,由高血压病所致的可能性极大,但不能完全排除颅内动脉瘤、烟雾病、脑血管畸形等其他原因所致,可通过全脑血管造影检查排除;4、王凤自发性颅内出血虽然由其自身疾病发展所致,长时间高强度工作可能是其发病出血的诱因之一。

社保基金与社会救济

市社保局发言人黄峰表示,社保基金不是救济基金,不能因为家庭贫困而多给钱,也不能因为家庭富裕而不予发放。社保基金应在法律法规的范围内平等发放。他建议病人家属寻求社会救济。

延伸阅读
  1. 没有签合同的农民工工伤赔偿
  2. 工伤处理
  3. 未申请认定工伤不能直接起诉索赔吗
  4. 工人在工厂宿舍突发疾病死亡
  5. 员工晚上办公室脑溢血死亡是工伤吗

工伤认定热门知识

  1. 上海地铁9号线火灾案件:消防责任事故罪量刑标准分析与讨论
  2. 醉驾撞车赔偿指南
  3. 工人违规作业,未采取安全措施导致自己受伤谁赔
  4. 一起干活误伤工友我有责任么
  5. 工伤的认定及权利维护
  6. 工伤认定标准年龄是怎样规定的
  7. 工伤认定私人诊所账单是否有效
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本