企业职工可以认定工伤的情形有哪些
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围法律知识

企业职工可以认定工伤的情形有哪些

点击数:26 更新时间:2024-08-01

 
78977
企业职工是否工伤如何认定?

根据劳部发[1996]266号文件规定的工伤认定情形

第一种情形:从事与本单位直接关系的工作

根据劳部发[1996]266号文件规定,职工从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作,在紧急情况下,即使未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位的重大利益的工作,也应当被认定为工伤。

第二种情形:与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作

根据劳部发[1996]266号文件规定,职工经本单位负责人安排或同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作,也应当被认定为工伤。

第三种情形:职业病

根据劳部发[1996]266号文件规定,职工在生产工作环境中接触职业性有害因素,导致职业病的,也应当被认定为工伤。

第四种情形:意外伤害和突发疾病

根据劳部发[1996]266号文件规定,职工在生产工作的时间和区域内,由于因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗全部丧失劳动能力的,也应当被认定为工伤。

第五种情形:履行职责遭致人身伤害

根据劳部发[1996]266号文件规定,职工因履行职责遭致人身伤害的,也应当被认定为工伤。

第六种情形:维护国家、社会和公众利益的活动

根据劳部发[1996]266号文件规定,职工从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的,也应当被认定为工伤。

第七种情形:军人复员转业后旧伤复发

根据劳部发[1996]266号文件规定,因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,也应当被认定为工伤。

第八种情形:因公外出期间的伤害或死亡

根据劳部发[1996]266号文件规定,职工因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的,也应当被认定为工伤。

第九种情形:上下班途中的道路交通事故

根据劳部发[1996]266号文件规定,职工在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的,也应当被认定为工伤。

第十种情形:法律、法规规定的其他情形

根据劳部发[1996]266号文件规定,除了上述情形之外,还有法律、法规规定的其他情形,也应当被认定为工伤。

延伸阅读
  1. 下班吃饭受伤是否属于工伤
  2. 工伤认定的条件和范围
  3. 工伤认定与劳动关系的直接关系
  4. 右手食指末节骨折工伤鉴定等级
  5. 工伤赔偿金的支付时限

工伤认定热门知识

  1. 外卖小哥出车祸死亡买家有责任吗
  2. 工伤申报表内容
  3. 工伤认定程序及要求
  4. 申报员工因工伤(亡)的补偿事宜
  5. 法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
  6. 工伤保险条例:工伤职工停工留薪期内工资发放规定
  7. 在上下班路上摔倒算不算工伤
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本