企业职工可以认定工伤的情形有哪些
点击数：36 更新时间：2024-08-01
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位的重大利益的工作，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工在生产工作环境中接触职业性有害因素，导致职业病的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工在生产工作的时间和区域内，由于因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗全部丧失劳动能力的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工因履行职责遭致人身伤害的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，除了上述情形之外，还有法律、法规规定的其他情形，也应当被认定为工伤。