单位组织旅游期间，如果受伤是否属于工伤

工伤与单位组织旅游活动的关系

工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤可以分为应当认定工伤和视同工伤两种情形。其中，最典型的工伤情形为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，也被称为“三工因素”。然而，对于单位组织的旅游活动中发生的意外伤害是否属于工伤，司法实践中存在争议。

单位组织旅游活动是否属于工作原因

根据最高人民法院的规定，职工在参加用人单位组织或受其指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因。而最近人社部发布的意见中明确指出，职工在参加单位组织的旅游活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。因此，单位组织的旅游活动可以被视为工作原因，但需满足活动与工作相关的条件。

单位组织旅游活动与工作原因的相关性

单位组织的旅游活动与工作原因的相关性不应简单割裂，应当综合考虑活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素。现代管理理念下，单位组织旅游活动的目的不仅仅是为了娱乐，更多的是出于团队建设的目的。这类活动通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工积极性，让员工放松身心、加强沟通，进而更好地投入工作。因此，单位组织的旅游活动具有明显的集体属性，应当被视作是工作原因的延伸。但如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤，则不属于工伤。

单位组织旅游活动是否可以占用员工休息时间

对于单位组织的旅游活动是否可以占用员工的休息时间，法律并没有明确规定。然而，我们认为可以占用员工休息时间，主要有两点理由。首先，旅游活动主要是以放松休息为主，并不要求员工进行工作，因此从严格意义上讲不存在占用员工休息时间的说法，员工在旅游过程中实际上也是在休息。其次，单位组织的旅游活动基本都是以自愿报名为主，如果员工认为公司组织的活动占用了自己的休息时间，可以选择放弃参加。既然选择了参加，那么可以认为员工是自愿在休息日参加单位组织的活动，不存在占用之说。

单位组织员工旅游是否属于职工福利

单位组织员工旅游活动属于职工福利的一种，而且越来越受到用人单位的重视，被视为团队建设和企业文化培育的重要方法之一。在组织旅游活动时，用人单位应将安全问题放在首要位置，尽量避免前往危险的景点和组织风险较大的活动。此外，用人单位不得强迫员工参加旅游活动，应尽量以自愿报名的形式进行。最后，提醒广大员工，集体出游不仅代表个人，更代表集体，因此在言行举止方面都要对自己提出更高的要求，以免影响单位形象。