工伤认定的法律规定和适用主体

一、工伤认定的法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤应当具备以下情形之一：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患职业病；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定申请主体

工伤认定申请可以由以下主体提出：1. 用人单位：当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有法定义务，应当依法申请工伤认定。2. 受伤害职工或其直系亲属、工会组织：如果用人单位未能在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以直接依法申请工伤认定。但需要注意的是，这种情况下的直接申请必须满足一个前提条件，即用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。对于受伤害职工或其直系亲属来说，直接申请工伤认定是其民事权利而非义务。同时，法律也授权工会组织享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。