教师工伤认定标准
点击数：127 更新时间：2024-09-26
教师的工作比较清闲，但并不代表就不会受伤，有些教师在工作的时候也会遇到危险或受伤的事情，一旦在上班时间受伤就可以去申请工伤，当然前提是符合工伤认定条件。那么，教师工伤认定标准是什么?针对相关问题手心律师网小编做了详细介绍。
教师工伤认定标准
第十四条 职工工伤认定情形
根据相关法律法规规定，教师在以下情形之一发生时，应当被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 视同工伤情形
根据相关法律法规规定，教师在以下情形之一发生时，应当视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
工伤认定后的保险待遇
教师一旦被认定为工伤，将享受工伤保险提供的具体赔偿范围，包括：
- 医疗费
- 交通食宿费
- 康复治疗费
- 辅助器具费
- 停工留薪（按原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付）
- 护理费
- 一次性伤残补助金
- 一次性伤残就业补助金
- 一次性工伤医疗补助金
如果学校为教师参加了工伤保险，则由工伤保险基金支付上述费用；如果学校未参加工伤保险，则由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，教师可以凭工伤认定结论和劳动能力鉴定结论向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至法院起诉要求支付并强制执行。
