误伤工友公司付责任吗

雇主责任

根据职务行为原则，当雇员在工作中因失误导致他人受伤时，雇主应承担相应责任。因此，如果您是从事老板安排的工作时发生误伤事故，雇主应承担责任。当然，在承担责任后，雇主可以根据情况向有过错的员工追偿。

工伤认定

如果工友在工作期间受到伤害，这应被认定为工伤。根据相关法律规定，工作原因受到事故伤害包括以下情况：- 职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的伤害，包括超越职工本身工作职责范围的经营活动；- 职工在工作时以及在工作过程中临时解决生理需要（如喝水、用餐、上厕所、正常的休息）时，由于用人单位提供的附属设施、设备不完善或存在不安全因素、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成的伤害。

员工非工伤死亡，公司要怎么处理

根据相关法律的规定，当员工发生非工伤死亡时，公司应向该员工的家属提供以下费用和救济金：1. 丧葬费：公司应支付该员工2个月平均工资的丧葬费。2. 一次性救济金：根据直系亲属的人数，公司应支付相应的一次性救济金。如果有1个人，应支付该员工6个月的工资；如果有2个人，应支付9个月的工资；如果有3个人或以上，应支付12个月的工资。3. 生活困难补助金：根据公司所在地的规定，公司应向该员工的家属提供生活困难补助金。补助标准分为180元、170元、150元、140元、130元五类。员工家属只需向公司提出申请，即可获得上述费用和救济金。