工伤死亡社保赔付后的雇主赔偿责任

根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，当职工因工伤导致死亡时，工伤保险会进行相应的赔付。在工伤保险赔付了相关项目后，用人单位不需要再进行赔偿。然而，如果用人单位没有购买社保，那么用人单位将承担相关的赔偿责任。

职工工伤死亡的赔付标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受上述待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可以享受上述待遇。

工伤死亡认定程序

工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤进行定性的行政确认行为。

工伤认定是对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成对人身的侵害进行定性的行为。根据我国相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

对于职工在上下班途中因机动车辆事故发生的伤害或死亡，通常被认定为工伤。下面是工伤认定及理赔的具体程序：

1. 符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门会受理申请。如果工伤认定申请材料不齐全，会告知在十五日内补齐。
2. 如果无法提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系的证明，以及认定工伤所需的其他证明材料，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的情况下，应在30日内做出是否工伤的决定。
4. 劳动保障行政部门会以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构作出的工伤认定决定。
5. 对于劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。