工伤维权流程要点

受伤职工劳动关系证明及维权提示

劳动关系的证明

受伤职工应当对是否与用人单位存在劳动关系负举证责任。如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。为了证明双方之间存在事实劳动关系，劳动者可以提交以下材料：

1. 领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；
2. 同事或共同劳动人员的书面证明等。

如果双方之间存在事实劳动关系，用人单位也要为职工的工伤负责。

劳动关系争议的解决

如果用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认存在劳动关系。

工伤认定申请

申请时限

职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。

如果用人单位拒绝为受伤职工申请工伤认定，受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。注意，必须在伤害发生之日起1年内提出。

举证责任

如果受伤职工或亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位负举证责任。

申请复议和诉讼

申请认定的职工或其亲属对劳动部门所作出的不认定为工伤的结论不服，可以申请行政复议，对复议决定不服，可提起行政诉讼。

劳动能力鉴定申请

申请时机

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后，受伤职工或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

复议申请

如果受伤者对劳动能力鉴定不服（即认为劳动能力伤残等级过低），可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。注意，必须在收到初次鉴定之日起15天内提出。

工伤待遇的落实

如果用人单位为职工办理了工伤保险，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。

用人单位责任

如果用人单位未参加工伤保险，不能免除其责任。对于参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤，用人单位必须按规定支付各项工伤待遇和费用。

申请劳动仲裁

如果受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议（包括用人单位拒绝支付各项费用），可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将裁决用人单位支付各项费用。