工伤没有证据怎么办

工伤认定缺乏证据怎么办

发生工伤事故后，如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。如果职工有劳动合同，可以直接向当地劳动部门申请认定。然而，职工需要提供证据来证明事故发生的时间、地点和原因，这是职工的举证义务。因此，建议收集相关的证据材料，一般工友的证言就足够了。

工伤维权的注意事项

一、评估需要法律维权的可能性

维权是指在权利被侵害时通过法律途径维护自己的权益。有些人发生工伤，单位会积极主动地配合员工申报工伤并获取赔偿，这种情况下无需维权。需要维权的情况往往是单位不积极为员工申报工伤、不为员工争取赔偿的情况下，员工需要自行维权。

律师建议：作为员工，发生工伤后，可以评估自己需要维权的可能性。如果你在一家制度健全的大公司工作，劳动合同和社会保险都完备，那么一般情况下，你需要维权的可能性不大。但如果你没有劳动合同和社会保险，那么你有必要继续往下了解。

二、准备能够证明工伤性质的材料

工伤包括受伤和因工作原因两个方面，只有两者兼备才能构成工伤并获得赔偿。员工很容易证明自己受伤，但很难证明受伤是因工作原因，这是员工工伤维权的首要障碍。

律师建议：发生工伤后，应及时报警并叫救护车。120医疗急救有记录，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应联系在场人员出具证词，证明受工伤的事实。

三、保存医疗资料

工伤需要先向劳动部门申报工伤，然后进行伤残鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿。无论是申报工伤还是进行伤残鉴定，医疗资料都是必不可少的。很多人受伤后，由于医疗和住院手续都由单位代办，导致医疗资料掌握在单位手中。如果单位不愿配合员工申报工伤，往往会扣留医疗资料，让员工无法申报工伤。

律师建议：发生工伤后，应尽可能掌握自己的医疗资料。如果单位表示要为员工申报工伤并需要提交资料，员工可以将复印件交给单位，而原件要保留在自己手中。如果劳动部门要查看原件，员工应自己携带原件到劳动部门，避免材料遗失等问题，确保工伤能够申报。

四、搜集保存劳动关系的证据

很多需要维权的劳动者在工伤维权时遇到一个障碍，就是如何证明自己和单位之间的劳动关系。要申报工伤，首先需要证明自己是该单位的员工。然而，很多劳动者没有劳动合同或者合同保存在单位，自己手中没有副本，这就使得证明劳动关系变得困难。

律师建议：发生工伤后，应保存自己的劳动合同，如果没有合同，应与单位补签一份。如果无法获得劳动合同，应搜集各种能够证明劳动关系的证据，为确认劳动关系的诉讼做准备。

五、抓紧时间申报工伤

法律规定，工伤发生后一个月内，单位应申报工伤；如果单位拒绝在一个月内申报，员工应在一年内申报工伤。超过这个期限，往往视为员工放弃工伤赔偿的要求。需要特别强调的是，这个期限是从工伤发生之日起计算的，而不是治疗完毕后一年。

律师建议：发生工伤后，应催促单位及时申报工伤。如果单位一个月内未申报或态度含糊，员工应做好维权的准备。

六、积极协商

工伤维权的程序复杂且时间较长，如果单位故意拖延时间，可能需要一两年的时间。员工可能会被这个时间吓到，不理解为什么需要这么久。工伤维权需要先申报工伤，然后进行伤残鉴定，才能要求赔偿。如果没有劳动合同，在申报工伤之前，还需要确定劳动关系，这可能需要打官司。单位可能会通过不断起诉、上诉、申请复议等方式拖延时间，逼迫员工让步。

律师建议：作为弱势群体的员工，发生工伤后，可以通过劳动部门和律师积极协商调解，有利于问题早日解决。

七、尽快维权

有些时候，单位和员工之间意见分歧较大，无法通过协商解决。这种情况下，员工应立即采用法律手段维权。单位和员工无法协商时，员工可以将单位告上法庭，通过法律手段维护自己的权益。在法官或仲裁员的主持下，往往能够达成调解，这是一种以打促和、以战争求和平的方式。

员工工伤待遇

首先，医疗保险待遇：

• 医疗费由工伤保险基金支付。
• 住院期间可以获得伙食补助费。
• 可以获得食宿交通费。
• 可以获得康复治疗费。
• 可以获得辅助器具费。
• 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 完全不能自理的情况下，可以获得生活护理费，标准为统筹地上年度职工月平均工资的50%。如果需要护理，在停工留薪期间由单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

其次，伤残保险待遇：

• 根据伤残等级一次性支付伤残补助金，标准为一级24个月的本人工资、二级22个月的本人工资、三级20个月的本人工资、四级18个月的本人工资。评定伤残等级后，停发医疗待遇，致残被鉴定为一至四级伤残的员工保留劳动关系但退出工作岗位。
• 可以享受伤残津贴，津贴标准根据新认定的伤残等级确定。
• 可以获得供养亲属抚恤金，供养亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。