工伤认定治疗期还发工资吗

工伤认定治疗期是否发放工资

一、工伤医疗期的定义和工资发放

工伤医疗期是指被保险人因负工伤或患职业病而停止工作接受治疗和领取工伤津贴的一段时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，工伤医疗期内仍然发放工资。

二、工伤医疗期的计算和累计

根据该规定第4条的规定，医疗期的计算方式如下：

1. 医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算。

2. 医疗期为六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算。

3. 医疗期为九个月的，按照十五个月内累计病休时间计算。

4. 医疗期为十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算。

5. 医疗期为十八个月的，按照二十四个月内累计病休时间计算。

6. 医疗期为二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。

三、工伤医疗期的特殊情况

根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，病休期间包括公休、假日和法定节日。对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚未痊愈的情况下，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

工伤医疗期工资的计算

根据工伤保险条例第三十一条的规定，工伤职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

总而言之，根据我国法律规定，在工伤医疗期间，工伤职工仍然有权获得工资。