工伤认定以后怎么办理索赔
点击数：15 更新时间：2024-06-23
根据《工伤保险条例》的规定，工伤理赔的流程首先是申请工伤认定。用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在规定的时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需要准备以下资料：
经过劳动局的审核和审批，劳动局将会做出工伤认定决定。一旦工伤认定决定产生，伤者需要前往有资质的医院进行伤残鉴定。伤残鉴定的结果将决定伤残等级，骨折的最低伤残等级为10级。
伤残鉴定完成后，将医院的伤残鉴定结果交给劳动局和用人单位，并自行复印一份保存。劳动局将会发放“工伤认定通知书”给用人单位。用人单位根据通知书开始进行赔偿，主要包括伤残补助金和医疗费。
工伤认定和索赔流程的相关法律依据是《工伤保险条例》。
根据第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据第二十三条的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。