工伤事故处理条例样本是怎样的
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤申报法律知识

工伤事故处理条例样本是怎样的

点击数:20 更新时间:2024-08-19

 
77958
单位可以根据工伤保险实施办法,提前制定适合本单位的工伤事故处理条例,以便在发生工伤事故后能够及时的做出应急反应,尽最大的可能减少损失。工伤事故处理条例应该包括哪些呢?请阅读下文了解,手心律师小编为你说明。

工伤事故处理条例样本

一、职责

1.安全设备科负责工伤事故的调查和按照四不放过原则进行处理。

2.办公室负责处理职工工伤补偿工作。

3.所在部门负责事故的上报、调查和参与工伤事故的处理。

二、处理依据

1.工伤保险条例、上海市工伤保险实施办法。

2.公司员工手册。

三、工作程序和内容

1.职工发生工伤事故后,所在部门负责人或安全员必须在24小时内向公司安全设备科报告(可以电话形式),但必须在3天内将《工伤事故呈报表》报送安全设备科。

2.安全设备科接到职工工伤事故申报后,应当在3天内对事故进行调查,确认是否为工伤。

3.安全设备科确认为工伤后,应当立即通知办公室,并提供事故报告。

4.安全设备科按照四不放过原则进行事故处理:

  1. 事故原因分析不清不放过;
  2. 事故责任人及有关人员未受教育不放过;
  3. 整改措施未落实不放过;
  4. 责任人员未处理不放过。

处理结束后,应形成书面报告,报告给公司主管领导。

5.办公室负责办理工伤补偿处理的相关工作,具体事宜包括:

  1. 在接到安全设备科工伤事故通知后3天内,与工伤人员取得联系,提出工伤处理过程中的相关要求,索取病史资料;
  2. 在工伤事故发生日起的3周内,办理工伤认定手续;
  3. 医疗期结束后,办理工伤鉴定手续;
  4. 鉴定结论出来后,办理工伤保险的理赔手续;
  5. 工伤保险理赔结束后(赔偿金到账),办理工伤补偿处理协议书。

四、注意事项

1.病史资料的使用(办公室与工伤本人),由办公室办理书面签收手续。

2.工伤医疗期间的医疗发票原件均应第一时间交给公司办公室。工伤医疗费的报销,以复印件办理。

3.本办法自X年X月XX日起实施,各部门必须遵照执行,若有违反,公司将根据规定追究责任,并给予相应的处罚。

延伸阅读
  1. 保姆工伤赔偿问题的法律解答
  2. 一、工伤认定时效
  3. 伤者是否有权放弃工伤申报
  4. 在上下班路上摔倒算不算工伤
  5. 意外险和交通事故是否可重复赔偿

工伤认定热门知识

  1. 外卖小哥出车祸死亡买家有责任吗
  2. 工伤认定程序及要求
  3. 申报员工因工伤(亡)的补偿事宜
  4. 法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
  5. 工伤认定申请的时限和程序
  6. 工伤保险条例:工伤职工停工留薪期内工资发放规定
  7. 工伤认定申请表填表说明
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本