1. 工作时间和工作场所内的事故伤害

根据具体情况，不论是直接还是间接与工作相关的事故都属于工伤范围。然而，以下七种情形不能被认定为工伤，仅供参考：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。

2. 工作时间前后在工作场所内的事故伤害

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形。

3. 工作时间和工作场所内的暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。

4. 职业病患者

患有职业病的情形。

5. 工作外出期间的伤害或事故下落不明

因工作原因在外出期间受到伤害或发生事故下落不明的情形。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。

7. 其他法律、行政法规规定的工伤情形

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、交通事故认定是否为工伤的情形

根据2003年出台的《工伤保险条例》，在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤时没有责任的限定。而2017年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工应按照下列四种情形认定是否为工伤：

1. 上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的情形。

2. 非本人主要责任的交通事故伤害

非本人主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情形。若因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害，则不属于工伤。

3. 工作时间因工作原因受到交通事故伤害

在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的情形。

4. 工作时间内因工作受到交通事故伤害的职工

在工作时间内因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。