工伤期未签约是否可要求双倍工资

工伤期间的停工留薪期并不需要支付双倍工资

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间，并不需要履行岗位职责，因此用人单位无需支付双倍工资。停工留薪期是劳动关系中的特殊情况，期间工伤职工的原工资福利待遇由所在单位按月支付，但这并不属于劳动报酬。因此，要求用人单位支付双倍工资在停工留薪期间是不公正的。

工伤期间的劳动关系存续期间不适用双倍工资规定

根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付双倍工资。然而，《劳动合同法》将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的，仅在于保护工伤职工的权益，并不能扩展到双倍工资的赔偿范围。

停工留薪期并非劳动报酬，无需支付双倍工资

在工伤停工留薪期内，工伤职工并没有实际付出劳动，停工留薪期的待遇只是工伤待遇，并非劳动报酬。因此，如果工伤职工在停工留薪期期间未与用人单位签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。

例外情况下的双倍工资支付

根据《劳动合同法》的规定，双倍工资是用人单位的法定责任。然而，基于法律公平公正的原则，在以下三种情况下，双倍工资有例外：(一) 工伤停工留薪期内的女职工产假、哺乳假等特殊情况下的劳动合同延续；(二) 职工故意不签订劳动合同的情况；(三) 职工在非因工伤医疗期等情况导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同。

工伤停工留薪期的定义和规定

工伤停工留薪期的概念和期限

工伤停工留薪期是指工伤职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗治疗的一段时间。在这期间，工伤职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理服务。

工伤期间的停工留薪期与劳动合同

工伤期间的停工留薪期并不需要工伤职工与用人单位签订劳动合同。停工留薪期是属于劳动关系存续期间的特殊情况，工伤职工在这期间并不需要履行岗位职责。因此，用人单位无需支付双倍工资，也无需要求工伤职工与其签订劳动合同。停工留薪期的待遇只是工伤待遇，并非劳动报酬。

工伤期间双倍工资支付的例外情况

除了工伤期间的停工留薪期外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在其他情况下未与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资。然而，在实践中，双倍工资的支付存在以下例外情况：(一) 女职工在工伤停工留薪期内享受产假、哺乳假等特殊情况下的劳动合同延续；(二) 职工存在故意不签订劳动合同的情况；(三) 由于非工伤医疗期等原因，用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同。请注意，以上内容仅供参考，具体问题需要根据相关法律法规和具体情况进行判断和解决。