劳动者突然离职,工资还要结算吗

劳动者突然离职，工资是否需要结算

根据劳动合同法的规定，无论是劳动者履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。

劳动者法定离职手续

根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

劳动者无故擅自离职

如果劳动者无故擅自离职，即违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，以该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向劳动者发出一封EMS，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，用人单位可以保留相应凭证，并进行公告解除。如果此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求该劳动者承担赔偿责任，并可以在结算工资时进行相应抵扣。

综上所述，无论劳动者是履行法定离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。