离职多年后档案在哪里

劳动者档案的转移程序和条件

根据劳动合同法的规定，劳动者档案不是可以随个人心愿随意转移的，而是必须遵循法定程序和条件。国企劳动者辞职后的档案一般不会保存在原单位，而会进行转移。在劳动合同法实施之前，转移程序需要在一个月内完成；在劳动合同法实施之后，则需要在15日内办理转移手续。根据劳动部和国家档案局的《企业职工档案管理工作规定》(劳力字〔1992〕33号)，转移的具体办法如下：

转移至新单位

如果劳动者在离职后找到了新的工作单位，其档案将会被转移到新单位进行保管。

转移到劳动部门的人才市场或街道劳动保障所

如果劳动者在离职后没有找到新的工作单位，其档案将会被转移到劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所进行保管。

个人无法提取档案

除非劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，否则劳动者个人是无法提取自己的档案的。

《企业职工档案管理工作规定》的规定

根据劳动部和国家档案局的《企业职工档案管理工作规定》(劳力字〔1992〕33号)，企业职工调动、辞职、解除劳动合同、被开除或辞退等情况下，职工所在单位应在一个月内将其档案转交给其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。如果职工被劳教、劳改，并且原所在单位打算继续录用该职工，其档案将由原所在单位保管。

档案转递的规定

档案转递应遵守以下规定：

• 不准使用邮寄或交由本人自带的方式，而是通过机要交通或派专人送取。
• 转出的档案必须按照统一规定的"企业职工档案转递通知单"的项目进行登记，并进行密封包装。
• 转出的材料不得扣留或分批转出。
• 接收单位在收到档案并核对无误后，应在回执上签名盖章，并立即退回回执。如果一个月内转出单位未收到回执，则应及时催问，以防丢失。