什么叫有责底薪

责任底薪的含义

责任底薪是指根据单位每月设定的业绩量来确定的一种底薪制度，与公司的盈利情况无直接关联。根据国家的最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资保障制度的规定

最低工资标准由省、自治区和直辖市的人民政府根据实际情况进行规定，并报国务院备案。用人单位在劳动合同中约定的，未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

责任底薪的运作方式

责任底薪制度要求员工达到公司设定的业绩标准才能获得底薪和相应的业绩提成。如果员工未能达到业绩标准，将会扣除或不给予底薪，仅支付相应的业绩提成。然而，根据劳动法的规定，必须保证员工的工资不低于当地最低工资标准。

举例来说，假设某公司的责任底薪为1000元，销售额提成为10%，业绩标准为达到10000元销售额，而当地的最低工资标准为1200元。如果员工的销售额只达到9900元，公司有理由扣除员工的底薪，但全额扣除将导致员工的工资低于1200元的最低工资标准，因此只能扣除部分底薪。