打零工什么时候结账

打零工工资结算时间

根据我国劳动合同法的规定，打零工属于非全日制用工的情形。打零工的工资结算时间应由双方当事人协商确定，但结算周期不得超过十五天。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

拖欠工资的合法界定

我国法律法规对拖欠工资作出以下规定：

根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般情况下，具体的发薪日期是由双方约定的，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次工资就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定。因此，只要所在单位按时支付了工资，即使是在后一个月发放上一个月的工资也是符合法律规定的。