冒用他人身份证单位可以不发工资吗

冒用他人身份证单位可不可以不发工资

冒用他人身份证入职属于欺诈行为，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在这种情况下是无效的。然而，由于该员工提供了劳动，公司仍然应该按照法律规定支付相应的工资。尽管劳动者欺骗了公司，公司有权辞退该员工，但是由于劳动者已经付出了劳动，公司也从中受益，因此应该结清工资，并在解除劳动合同的当天支付工资。

劳动关系的存在就应该支付工资

不论是否签订了劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者付出了劳动并创造了价值，就应该按照法律规定支付工资。即使只是在正式公司工作了3天，公司也应该结清员工的工资。

拖欠工资的解决方式

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉，劳动局会责令用人单位支付拖欠的工资。如果协调无果，劳动者还可以申请劳动仲裁来解决工资纠纷。

相关法律知识

根据《劳动合同法》的规定：

第二十六条：以下情况下劳动合同无效或部分无效：

• (一) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• (二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
• (三) 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

第八十五条：如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；如果逾期不支付，用人单位应按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金：

• (一) 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
• (二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
• (三) 安排加班但不支付加班费；
• (四) 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。