报告显示：劳动争议中的恶意诉讼现象

诚信缺失导致的恶意诉讼问题

根据一份报告显示，劳动争议中由于诚信缺失而引发的恶意诉讼问题一直占据较大比重，并且近年来呈现出不断加剧的趋势。用人单位在劳动争议中的恶意诉讼主要表现为虚假陈述、隐匿或伪造证据，以及建立关联公司来混淆实际用工主体等行为。此外，用人单位还常常采取拖延诉讼的手段，增加劳动者维权的成本。例如，广州中院审理的二审劳动争议案件中，部分用人单位上诉的目的就是为了拖延诉讼，刁难离职员工。相比之下，近年来劳动者恶意诉讼的情况虽然仍然存在，但呈现出逐渐减少的趋势。

案例：员工未按规定报销被辞退公司不违法

2008年5月29日，梁某与×洁营销公司签订了一份无固定期限的劳动合同，作为客户业务发展部的主要业务负责人。根据营销公司的规定，梁某的工作职责之一是负责促销费用的报销，并提供相应的支持性文件，确保所有用于报销的文件准确真实，并且遵循费用报销标准化工作流程。然而，梁某在提交报销材料时，并没有按照公司规定的操作流程要求保留报销材料中的海报两年，也没有对客户经理助理提交的报销材料的真实性进行核查等。2015年3月16日，营销公司通知工会解除了梁某的劳动合同。随后，于2015年3月19日，营销公司向梁某发出了一份《关于解除劳动合同的通知书》，理由是梁某违反了公司对账目、数据、记录真实性和准确性的要求，伪造了数据材料，并违反了公司的标准操作程序。梁某以营销公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，并提起诉讼，要求营销公司支付违法解除合同的赔偿金46万元。一审法院驳回了梁某关于解除劳动合同经济补偿金的请求。梁某不服，提起了上诉，但二审法院最终维持了一审的判决。

法官点评

根据相关司法解释，营销公司可以根据其制定并公示的《×洁全球商业行为手册》和《营销公司员工守则》对员工进行管理。梁某没有按照公司规定的操作流程要求对客户经理助理提交的报销材料的真实性进行核查，并未在具体检查后才发给公司进行报销，因此可以认定梁某存在违反上述规定的行为。法院对梁某要求营销公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。法官提醒，劳动者应该自觉遵守用人单位的规章制度。

案例：公司代扣“慈善福利基金”违法

郑某入职某线缆公司时，该公司设立了一个名为“慈善福利基金”的账户，用于帮助困难员工并丰富员工的文娱生活。根据公司规定，员工每月工资总额的1%需要纳入集团慈善福利基金和工会组织经费中，从工资总额中扣取。后来，双方就公司是否可以扣除上述费用产生了争议。郑某申请仲裁，并提起了一审诉讼。一审法院判决线缆公司向郑某返还从每月工资中扣除的水电费、电话费等共计1208.60元。二审法院经审理后判决线缆公司向郑某返还从每月工资中扣除的水电费、电话费、伙食费、福利基金缴费等共计2653元。

法官点评

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。