没给员工交保险是民事纠纷吗

员工不愿缴纳社保的民事纠纷处理方法

一、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一

根据法律规定，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。对于员工不同意缴纳社会保险的情况，用人单位可以将此作为不符合录用条件的一项，以规避潜在的工伤风险。特别是对于那些员工外出频繁或工伤事故较多的用人单位，更应该重视这一问题。

二、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准

有些单位支付给员工的工资较低，如果强制要求员工缴纳社会保险，可能会对员工的生活造成较大负担。在这种情况下，用人单位可以与员工进行协商，先为其缴纳商业保险以规避一定的工伤风险，然后按照每年一定金额给予社会补偿。同时，员工也应承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或以其他方式承担补缴社会保险费用。

三、与双重劳动关系员工的原单位达成工伤处理协议

对于国有企业或集体企业下岗职工，其原单位已为其缴纳社会保险。但如果在新用人单位发生工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。因此，新用人单位应与员工的原单位联系，达成借调意向，或者在发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担根据工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。