公司是否可以随意对职员降职

公司对职员降职的法律限制

根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，公司不得随意对职员降职。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

不能胜任工作的定义

根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》，"不能胜任工作"指的是劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务，或者不能完成与同工种、同岗位人员相当的工作量。公司不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成工作。

解除劳动合同的条件

根据法律规定，仲裁机构和司法部门认定"不能胜任工作"解除劳动合同需要满足以下条件：

1. 公司需提供充足的证据证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或与同工种、同岗位人员相当的工作量。劳动者的绩效考核是其中的一种证据，通过与正常水平相比较劳动者的考核成绩，如果低于正常水平则可以证明劳动者不能胜任本职工作。
2. 公司需证明已对劳动者进行过培训或调整工作岗位，或者提供了工作技能培训或适当调整工作岗位。
3. 经过培训或调岗后，公司还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。