离职保密协议多长时间内有效
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离职保密协议多长时间内有效

点击数:23 更新时间:2023-10-12

 
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保密协议的用处有很多种,一般可以是在员工离职阶段签署,也可以用于医生与患者的关系。保密协议是对某一项保密的时间签署的协议,约定在某一阶段不得公布某项事情。下面就由手心律师网小编为大家整理相关资料。希望对大家有所帮助。

员工离职后的保密义务及期限

在员工离职后,对于保密期限的问题,许多企业存在一些误解。一些企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而离职后则不再负有保密义务。然而,根据法律规定,无论是在任职期间还是离职后,员工在保密协议中所知悉的商业秘密都有保密义务。

保密期限的约定

如果员工在离职后擅自公开或使用商业秘密,将构成侵权行为,并且严重情况下可能构成侵犯商业秘密罪。对于一般的保密信息,员工在离职后通常不再负有保密义务。然而,很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定可能会给员工造成误解,即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密。因此,企业应当区别约定,对于商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息,可以约定2年或3年的保密期限。

保密协议的内容

保密协议应当涵盖以下内容:

  1. 受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不得将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;
  2. 受约束的保密义务人不得将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;
  3. 保密义务人在对外接受访问或与任何第三方交流时,不得涉及合同规定的商业秘密内容;
  4. 保密信息应在合同终止后交还;
  5. 保密期限。

员工违反保密协议的处理

根据《劳动合同法》的规定,除非员工违反服务期约定或违反竞业限制义务,企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此,在保密协议中,不得约定员工泄露企业商业秘密时应支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

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