签署保密协议的必要性和适用范围

签署保密协议的必要性是根据工作岗位的不同而定的。并非所有员工都需要签署保密协议，只有特定职位才需要。此外，保密协议的签署也会因所属公司的不同而有所不同。

适用于研发和创新类型公司

研发和创新类型的公司通常需要员工签署保密协议。这是因为这些公司具有特殊性质，需要保护公司的商业秘密。在这种情况下，公司应该不仅支付员工工资，还应提供额外的保密协议补贴。如果只要求员工签署协议，而没有提供相关补贴，那么该保密协议将是无效的，因为签署双方应当具有相对的利益关系。

不适用于普通公司的行政和后勤职位

在普通公司中，行政和后勤职位的员工通常不需要签署保密协议。然而，销售类职位或与客户接触的职位可能需要签署保密协议。

离职与保密协议

如果员工没有签署保密协议，公司不能因此扣押工资。根据劳动合同的规定，离职后的一个月内应当支付员工工资，这一点不会因为未签署保密协议而改变。

法律规定

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

根据该法条规定，《劳动合同法》仅允许在竞业限制约定中约定违约金，或在保密协议中约定竞业限制条款才能约定违约金。然而，对于保密协议，劳动合同法仅规定可以约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项，并未明确规定可以约定违约金。