企业裁人赔偿标准是多少

企业裁员赔偿标准

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定，企业在裁员时需要向劳动者支付经济补偿。该经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，企业需要支付劳动者一个月工资的经济补偿。对于工作时间在六个月以上但不满一年的劳动者，经济补偿按一年计算。对于工作时间不满六个月的劳动者，企业需要支付劳动者半个月工资的经济补偿。

高薪劳动者的经济补偿标准

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，支付给高薪劳动者的经济补偿的年限最高不超过十二年。

裁员补偿金的计算方法

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

然而，以下劳动收入不属于工资范围：

1. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2. 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠员工工资。这里的“克扣”是指用人单位在劳动者已提供正常劳动的前提下，无正当理由扣减劳动者应得工资，即用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但是，以下情况不包括在减发工资的范围内：

1. 国家的法律、法规中明确规定的情况；
2. 依法签订的劳动合同中明确规定的情况；
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的情况；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的情况。但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；
5. 因劳动者请事假等原因相应减发工资的情况。