单位强制换岗的法律问题及解决办法

违反劳动合同法的单位强制换岗行为

根据我国《劳动合同法》的规定，如果公司强制员工调换工作岗位，而员工不同意的情况下，公司是违反劳动合同法的。因此，员工有权选择不同意单位的强制换岗要求，并有权解除劳动合同，并要求公司赔偿。

劳动合同约定的变更原则

根据劳动合同法的规定，劳动合同约定的岗位是双方约定的，任何一方都不能随意要求变更。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：- 第二十六条：以下劳动合同是无效或部分无效的：(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情况；- 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解决办法

如果单位强制换岗，员工可以采取以下措施来解决问题：1. 与单位进行沟通：员工可以与单位进行沟通，表达自己不同意换岗的意见，并要求单位遵守劳动合同约定。2. 寻求法律支持：如果单位坚持强制换岗，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益，并根据劳动合同法的规定采取相应的法律行动。3. 解除劳动合同：如果单位坚持强制换岗，员工可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同，并要求单位赔偿相应的损失。总之，单位强制换岗违反了劳动合同法的规定，员工有权利不同意换岗，并可以采取相应的法律行动来维护自己的权益。