劳动争议裁决书问题的解决方案

一、解决劳动争议裁决书问题的方法

1. 严格把控立案关

为避免劳动争议裁决书生效后无法解决的情况，司法机关可以通过严格把控立案关来预防此类问题的发生。具体而言，法院在立案阶段应要求当事人撤回所有超出法院处理范围的请求事项，以避免在实体审理过程中陷入两难境地。

2. 出具裁定

理论上，法院也可以针对已受理的非法院处理范围的案件出具驳回起诉的裁定书，从程序上驳回原告的起诉。然而，由于此类裁定可能被视为立案部门的工作错误，因此，通常法院不会采取这种方式。

3. 分别立案

在某些地区，法院可以与当地劳动仲裁部门协调，在劳动仲裁阶段严格把握立案标准，将可由法院处理的仲裁请求与不可由法院处理的仲裁请求拆分为两个案件分别立案。这样，法院将只受理可由其处理的案件，而不受理超出其处理范围的案件，以确保仲裁裁决能够生效，避免案件最终无结果。

二、劳动仲裁裁决书的生效条件

根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条的规定，当事人对非一裁终局的劳动争议案件的仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内未提起诉讼，则裁决书生效。

根据上述规定，一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。

实践中，用人单位涉及的大多数仲裁案件属于非一裁终局案件。因此，用人单位在收到仲裁裁决后可以在起诉期限内充分考虑是否提起诉讼，而不必急于履行尚未生效的裁决。