单位拒绝休探亲假的要求，如何应对

劳动法保障劳动者休假权利

根据劳动法关于劳动者休假权利的规定，单位拒绝休探亲假的要求是违法的，属于对劳动者休假权利的侵犯。

向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。劳动争议仲裁委员会将会根据劳动法的规定，对该争议进行调解或裁决。

探亲假的定义和规定

探亲假的定义

探亲假是指职工在保留工作和工资的情况下，与分居两地的父母或配偶团聚的假期。

国家规定的探亲假期

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条，探亲假期分为以下几种：1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2. 未婚员工探望父母：每年给假一次，假期为20天。也可以根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。3. 已婚员工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期的具体安排

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定节假日。另外，根据实际需要，单位应给予职工探亲路程假。对于实行休假制度的职工，应在休假期间进行探亲。如果休假期较短，单位应适当安排，补足探亲假的天数。

各省的细则

各省根据实际情况制定了细则。例如，新疆按照《新人发字[2001]2号》规定，婚后探亲假为三年一趟，比国家规定少一年。此外，还包括职工在退休前可享受一次探望子女、兄弟姐妹等其他地方规定。

以上是关于单位拒绝休探亲假的要求以及探亲假期的相关规定。劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会来维护自己的权益，确保能够享受到合法的休假权利。