公司没有年假的规定合法吗

公司规定员工不享受年假的合法性

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，公司规定员工不享受年假的做法是不符合法律规定的。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，应享受5天的年休假；已满10年不满20年的，应享受10天的年休假；已满20年的，应享受15天的年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，经职工同意可以不安排。然而，对于未休年假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

违法行为的处理

根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬的，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令其改正，并给予限期；如果单位逾期不改正，除责令支付年休假工资报酬外，还应按照报酬数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的情况，如果属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将受到法律处分；如果属于其他单位，劳动保障部门、人事部门或职工可以向人民法院申请强制执行。